女职工流产产假权益保障指南
尊敬的女士们，在我国，法律赋予每一位女职工流产产假的权益。这是一项基本的人权，每一位女性员工都应了解和享有。任何组织或个人侵害这一权益的行为，都是违法的。关于具体的法律规定和维权方式，以下为您详细解读。
一、法定流产产假天数
对于每一位女职工，怀孕未满4个月流产，您有权享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，您应享有42天的产假。特别在北京地区，具体规定为：怀孕16周以下享受15天产假，而16周及以上则享受42天产假。这是您的合法权益，务必知晓。
二、工资待遇标准
若您已参加生育保险，您的生育津贴将由生育保险基金支付，标准为您单位上年度的职工月平均工资。若您未参加生育保险，用人单位必须按照您流产前的工资标准全额支付产假工资，医疗费用也应由用人单位承担。
三、维权步骤
您需要与公司进行协商，提供医院的相关证明，明确引用《女职工劳动保护特别规定》的第七条。若协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。若公司违法解除劳动合同，您有权主张双倍的经济补偿金。在维权过程中，医疗记录、工资条、沟通记录等都是关键证据，请您务必妥善保存。
四、注意事项
请注意，未婚流产是否享受产假存在地区差异和争议，部分地区可能需按病假处理。若公司未为您缴纳社保，您有权要求其补缴，并承担相应的赔偿责任。
我们强烈建议，当您的权益受到侵害时，优先通过12348法律援助热线或当地劳动仲裁机构进行咨询。每位女性员工都应了解自己的权益，并在遇到问题时勇敢地站出来维护自己的合法权益。法律是公正的，是每一位女性员工的坚强后盾。每一位女性员工都应得到应有的尊重和保障。愿每一位女性员工都能享受到应有的流产产假权益，共同构建一个公平、和谐的社会环境。
