新东方员工心声引发关注：加班无序成常态？
近日，新东方一名员工通过钉钉app向全员发布了一封令人深思的信件。在这封信中，这位员工对加班无序的现状提出了质疑和批评，引发网友广泛关注。他的话语不仅透露了自己的疲惫与困惑，也反映出当下职场环境中的一些普遍问题。俞敏洪关于“教育初心”的理念与新东方员工现实境遇之间的反差更是引人深思。
这名员工在信件中首先表达了对俞敏洪先生南极发信坚持教育初心的感动，但他同时也坦诚地表示，在日常工作中所面临的压力与困境让他的期待逐渐破灭。自入秋以来，“加班成奴”和“工作无序”已成为他们团队的常态。每天工作超过十小时已成为习惯，而原本合同中承诺的双休也变得遥不可及。劳动法规定的八小时工作制，对于他们来说，似乎已经是一种奢望。
信件中还提到了一些不合理的机制，如休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业以及计划朝令夕改等。这些现象让许多员工感到茫然和疲惫。面对这样的工作环境，该员工表示自己希望能够相信俞敏洪的那句话：“如果公司不断损害你，就不是好公司。”他期待新东方能够真正为员工考虑，改善工作环境和待遇。
这封信件在社交媒体上引发了广泛的讨论和争议。许多网友表示理解并支持这位员工的想法和遭遇，认为新东方应该更加重视员工的权益和感受。同时也有一些网友表示新东方作为一个大型教育机构，在发展过程中难免会遇到各种挑战和压力，应该理性看待这个问题。
极目新闻记者联系到杭州新东方教育有限公司的工作人员，他们证实了该信确实是由杭州新东方的一名员工发出的。并表示已经对该信件进行了处理，因为按照集团内部的举报机构和机制，这种全员发出的形式是不正确的。他们表示将会由对接的老师跟进处理此事，并会关注员工的真实心声。同时也希望能够通过沟通和协商解决问题，促进公司更好地发展。对于新东方来说，这是一个重要的时刻，它不仅需要面对员工的质疑和批评，更需要反思并改进现有的工作环境和制度。只有这样，才能真正实现俞敏洪所倡导的“教育初心”和“以人为本”的理念。
