格芯（GlobalFoundries）在临近2022年底之际，宣布了一项震撼人心的全球裁员计划，涉及约800名员工。这一数字约占其全球员工总数的5.3%至5.7%，具体比例因员工规模统计来源不同而略有差异。据部分资料显示，该公司员工规模可能达到1.4万人，裁员人数占比约为5.7%；另有数据显示员工数为1.5万人，裁员人数占比则为5.3%。尽管裁员的具体数字略有争议，但这一举措无疑给全球半导体行业带来了不小的震动。
此次裁员的对象主要集中在非生产制造端的职位上，包括高级管理层人员以及与企业间接成本相关的岗位。裁员行动并不局限于特定的地区，而是分散在全球范围内进行，并计划在年底前完成。此次裁员计划的背后，反映了半导体行业所面临的严峻挑战。当前，半导体行业正经历需求疲软和宏观经济压力的双重考验，格芯为了应对这一挑战，决定采取一系列成本控制措施。裁员仅是其中的一部分，该公司还计划每年减少2亿美元的资本支出。
在相同的时代背景下，英特尔等同行企业也纷纷采取了类似的大规模裁员及无薪假政策。对于格芯来说，此次裁员计划的实施，预计将每年为其节省约2亿美元的运营成本，从而有助于改善其长期亏损的财务状况。这不仅是一种短期的成本控制策略，更是格芯对未来发展的深思熟虑。面对激烈的市场竞争和不断变化的市场环境，格芯希望通过这次调整，重新找回自己在半导体行业中的竞争优势，实现长期的可持续发展。这一决策无疑将对公司未来的运营和发展产生深远的影响。
