根据中国的法律法规和劳动保护规定，对于要求怀孕女职工打胎的领导行为，我们明确站在了法律的立场上，坚决反对任何形式的侵犯女职工生育自主权的行为。这是关乎女性权益、人格尊严和法律底线的重大议题。以下是相关的法律要点、应对策略以及必要的法律责任说明。
一、法律明确禁止的行为
我国法律对于女性职工的生育权利有着明确且特殊的保护。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得以任何理由和形式胁迫、干预女职工的生育选择。这包括但不限于要求怀孕女职工打胎。这是一种严重侵犯人权和违反法律的行为。
二、孕期劳动保护的特殊规定
我国法律对于孕期女职工有着详尽的劳动保护规定。怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班或延长劳动时间，必须保障其充足的休息时间。如果女职工因怀孕而不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗证明减轻其工作量。如果因为工作安排导致女职工流产，用人单位需要承担相应的法律责任。
三、应对措施建议
面对这样的情况，女职工需要勇敢站出来维护自己的权益。保留一切可能的证据，如对话记录、邮件等，以证明领导的施压行为。可以通过多种途径进行申诉，如向单位工会或上级主管部门投诉，向当地劳动监察部门或妇联举报。情况严重的，还可以向纪检监察部门反映。
四、产假及待遇保障
对于流产的女职工，我国法律规定其可以享受产假，期间工资或生育津贴照发。医疗费用由生育保险或用人单位承担。
五、法律责任
对于施压导致女职工流产的领导，用人单位可能面临来自劳动行政部门的责令改正及罚款。还需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、精神损害赔偿等。如果涉及胁迫，可能触犯《刑法》相关规定，需要接受法律的严惩。
我们坚决维护女职工的合法权益，呼吁所有用人单位尊重女职工的生育选择。我们也提醒广大女职工，在遇到类似情况时，要勇敢站出来，寻求法律帮助，维护自己的权益。在这个过程中，你可以咨询专业律师，或者拨打12348法律援助热线获取进一步的帮助。让我们一起为女性的权益和尊严发声！
