北京市崇文区人民法院于4月21日下午审理了一宗劳动纠纷案件，几名于2008年毕业的研究生因档案和户口问题将其原单位告上法庭。据悉，这些研究生在递交辞职信并离职后，却遭到单位拒绝办理档案和户口转移手续。
这起案件引起了社会的广泛关注，尤其是涉及到了备受瞩目的户籍问题。本案的主审法官、崇文区法院民一庭副庭长尹宏伟在接受采访时表示，进京指标实际上才是这起案件背后的深层起因。
这七名硕士研究生的故事始于2008年7月，他们毕业于北京的几所名校，并幸运地进入了一家国企建筑公司。在签订五年劳动合同后，单位为他们办理了北京市户口。仅仅八个月后，这七名硕士便陆续离职。
2010年初，这七名硕士将原单位告上法庭。他们声称单位拒绝转移他们的个人档案资料，也不开具离职证明书为他们办理户口转移手续。他们请求法院确认与企业之间的劳动关系终止，并要求企业将他们的人事档案转移至人才服务中心。
王国峰（化名）是其中的一员，他应聘的职务是法务，然而进入公司后却被分配到工地担任工长。他抱怨自己的工作与所学专业毫无关联，收入低且工作时间过长。他声称自己当初选择这家公司是为了学习和锻炼，但现实却让他倍感失望。
对于离职原因，建筑公司的代理人郎吉祥持不同看法。他认为这些研究生当初来公司的动机不纯，可能是为了获取北京市户口。法院并未采纳这一观点。法院认为提出辞职是劳动者享有的权利，因此支持了原告要求确认终止劳动关系的请求。由于王国峰等人违反了劳动合同约定，未提前三十日通知公司且见习期未满给公司造成的损失，公司可另行主张。法院也判决建筑公司为王国峰等人办理档案转移的相关手续。
这起案件不仅关乎劳动纠纷，更是揭示了当前社会中的户籍问题以及人才流动的现实挑战。对于劳动者和雇主而言，都需要更加理性地看待彼此的需求和权益，共同构建和谐的劳动关系。也应加强对劳动力市场的监管，确保公平公正的就业环境。
